巴黎,3月7日 – 法雷奥目前正通过将性别平等指数拓展到全球所有业务,以践行在工作场所性别平等的承诺。该指数的初步结果将于2019年6月公布。

根据法国政府制定的计算方法,法雷奥在性别平等标准评比的得分为83分。该分数反映了法雷奥致力于实现消除性别薪酬差距,并促使女性担任重要公司职位的承诺。

为了继续推进同工同酬政策的普及,法雷奥决定将该指数扩展到所有业务国家,以衡量和消除男女之间的任何福利差异。

为了便于不同国家的指数进行对比,在总分为100分的情况下,法雷奥性别平等指数定义了5个打分标准:

- 男女薪酬差异(0至40分)。

- 男女个人涨薪幅度差异(0到20分)。

- 男女晋升比例差异(0到15分)。

- 女性雇员产假后涨薪比例。(0到15分)

- 女性在十大最高薪雇员中的比例(0到10分)。

该指数计算范围将覆盖法雷奥的所有工厂和办公室,涉及员工人数超过500人,最后的指数结果将按国家进行分类整合,于2019年6月公布结果。

法雷奥人力资源高级副总裁Bruno Guillemet在评论中说道:“性别平等是实现多元化计划的一大关键因素,而多元化计划又是法雷奥人力资源管理流程的支柱之一。在法国取得的进展基础上,法雷奥集团也希望衡量全球指数,以制定行动计划,推动整个业务基础的性别平等改善。因为多元化计划是为法雷奥创造价值的先决条件之一。”